Pontcerq colle – en réalité recolle, car la première diffusion date de janvier-février 2022 (voir [ici]) – dans Rennes sa série aujourd’hui célèbre intitulée « Manager, dégage ! », avec ses variations, et ses six importants couplets.
La voici en entier : [ici]. [Affichage messalino-claudien, série n° 7]
N. B. Nous entendions par hasard, ce 16 septembre dernier, veille d’un collage, un psychiatre parler du travail et de l’organisation nouvelle (managériale) du travail en ces termes :
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… donc il n’y a pas de neutralité du travail vis-à-vis de la santé mentale : ou bien, grâce au travail, votre identité s’accroît, votre amour de soi s’accroît, votre santé mentale s’accroît, votre résistance à la maladie s’accroît… C’est extraordinaire : la santé par le travail… Mais si on vous empêche de faire du travail de qualité, alors là, la chose risque de très mal tourner. Or c’est ce qui se passe aujourd’hui : dans la majorité des organisations du travail aujourd’hui – je dis bien la majorité, pas la totalité – les transformations de l’organisation du travail, sous l’effet du tournant gestionnaire, ça conduit à ce qu’on appelle le management – ce que, eux, ils appellent la “gouvernance des entreprises”… Voilà un néologisme qui ne vient pas pour rien : il remplace le terme de “direction de l’entreprise”. La direction d’entreprise et la gouvernance d’entreprise, c’est pas du tout la même chose… La direction, c’est une direction par référence à des règles, par rapport à des lois… Maintenant, on est passé dans la gouvernance, et la gouvernance c’est pas du tout par rapport à des règles – les règles on s’en fout complètement ; la loi on s’en torche – le seul critère et la seule référence, c’est le nombre. Le “tournant gestionnaire”, c’est ma manière à moi de dire comment les ingénieurs et les gens de métier ont été évincés de la responsabilité et du pouvoir de décider de l’organisation du travail, et leur remplacement par des gestionnaires, c’est-à-dire des gens qui ont cette caractéristique fondamentale, c’est qu’ils ne connaissent rien au travail […], mais alors rien du tout. D’ailleurs dans leur formation – c’est extrêmement important […] –, ils apprennent la discipline de ne jamais entrer dans la moindre discussion sur le travail, surtout pas le travail vivant, puisque leur pouvoir va dépendre de leur ignorance… (Christophe Dejours à la radio [France-Culture], le mercredi 16 septembre 2026, entre 16 h 21 min 50 s et 16 h 24 min 05 s) |
Alors, nos collages de cette rentrée sont dédiés à Laurence, la personne qui dans cette même émission, en amont et en aval de l’intervention du psychiatre, livre son témoignage : elle fut caissière dans la grande distribution. C’est à écouter : [ici].
Pontcerq,
Rennes, 2 octobre 2026
Post scriptum : on nous dit parfois que les affiches que nous collons sur murs ne sont pas très claires quant à leur message. On nous a dit, par exemple, qu’on ne comprenait pas bien ce que nous voulions dire quand nous écrivons : « Manager, dégage ! ». Disons que ces collages invitent, un peu simplement, à la révolte contre toutes les formes de reprise en main managériale du travail, et contre les violences considérables que cette reprise en main produit et inflige aux personnes travaillant : dans les usines, dans les entrepôts et établissements commerciaux, dans les écoles, les hôpitaux, les chantiers de construction, les services (publics ou anciennement publics) de transport, de poste, de livraison, etc. (Le couplet 2 peut être lu en soutien, en ce moment, aux lycéennes et lycéens en lutte, raison pour laquelle on trouvera ces affiches collées non loin de leurs murs.) Les managers – et leur manière de penser le réel – font beaucoup de mal partout ; il est préférable, et il devient urgent, qu’ils dégagent. C’est tout. Il n’y a pas à chercher, dans ces affiches, de sens plus profond que celui-ci.